多大年龄算晚育
根据现行计划生育政策规定，大力提倡晚婚晚育政策，但这并不是强制性的规定，只是提倡性规定，为了鼓励晚婚晚育，对于劳动待遇方面有明显奖励规定，那多大年龄算晚育？针对这个问题下面诉宁网小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。 一、多大年龄算晚育 (1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。 (2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。 二、实行晚育的奖励 晚育的女职工,除享有《女职工劳动保护规定》规定的产假九十天,难产的增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天外,增加产假20个工作日,增加的婚 假、产假以工作日计算,是指以法定工作时间计算,不包括法定 节假日重庆婚外情取证和正常的休息时间。 三、晚婚的定义和注意事项 1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。 2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。 计算公式：初重庆侦探社婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。 3、注意事项： (1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。 如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。 (2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。 (3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。 4、晚婚奖励： (1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。 (2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 以上就是诉宁网小编为您详细介绍的关于"多大年龄算晚育"的相关知识，只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育，并且男女双方都必须是初育。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询诉宁网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
